Ventajas de nuestro DISC

¿Por qué nuestras evaluaciones son las mejores del mercado?

 
Actualidad
Modularidad
Variabilidad
Ajuste a la teoría del DISC
Validez
Perfiles
Test
Prueba
Aplicabilidad
Medición de estrés (adaptación)
Otras mediciones
Usabilidad
Precio
Distribución
Nuestro DISC
Informes totalmente diseñados para la empresa de hoy en día
Facilidad de construir el informe con las secciones que se quieren
Se genera dinámicamente, más de 20.000 combinaciones por cada perfil, millones de variaciones en perfiles combinados, ¡no hay dos informes idénticos!
Basado en la teoría original del Creador del DISC
Validado por el International DISC Institute
Opción de dos perfiles (natural y adaptado) y optativamente el tercer perfil (autopercepción)
Modelo de respuesta más y menos, la más aceptada en este tipo de informes
Se puede tomar en papel y online
Contamos con módulos opcionales que aplican los resultados distintas áreas como la dirección, el liderazgo, el rol de equipo, etc
En nuestro mapa conductual se pueden medir las brechas de estrés de la persona
Nuestro DISC mide el comportamiento y sus distintas aplicaciones en áreas de la vida, las relaciones y el trabajo
Contamos con una de las plataformas online más avanzadas e intuitivas
Apostamos por un producto de alta calidad, no competimos en precios sacrificando la calidad, y sin embargo somos de los más competitivos del mercado
Nuestro modelo de distribuidores es transparente, escalable y justo
Otros DISC
 Informes antiguos parcheados
Versiones de informes fijos, poca flexibilidad
Excepto un par de fabricantes a nuestro nivel, el resto generan informes estáticos, informes idénticos para perfiles parecidos
La mayoría de DISC del mercado se ajustan a la teoría original, algún "pseudo DISC" sólo cambia su nombre por motivos de marketing y algún otro ha inventado su propia teoría
Hay de todo en el mercado, DISC totalmente validados,  "pseudo DISC" con validaciones dudosas, y DISC sin ningún tipo de validación
O dos perfiles o tres perfiles, no se puede elegir
Todos comparten nuestro modelo de test, excepto un "pseudo DISC" con un modelo de adjetivos libres
La mayoría hoy en día ofrecen los dos modelos
No hay ningún DISC con la aplicabilidad de nuestros informes 
Pocos fabricantes cuentan con gráficas que muestran las brechas de estrés y algún "pseudo DISC" utiliza medididores de estrés no validados 
La mayoría en el mercado miden lo mismo excepto un caso que clama sin validación ni evidencias que mide inteligencia emocional imposible de medir con DISC y sin ninguna validez real
En el mercado se puede encontrar de todo, buenas plataformas, mediocres y pésimas 
hay de todo, precios inflados por encima, y mucho DISC de baja calidad a bajo precio
La mayoría de modelos son poco transparentes y poco amistosos con los distribuidores pequeños